Lapin hyvinvointialueen henkilöstökertomus kuvaa vuoden 2025 tilannetta. Alueen henkilöstömäärä pysyi lähes samalla tasolla kuin edellisvuonna, mutta vakituisten palvelussuhteiden määrä kasvoi yli 300:lla. Samalla määräaikaisten tehtävien määrä väheni samassa suhteessa.
Työnhakijoiden kiinnostus avoimia työpaikkoja kohtaan kasvoi. Vuonna 2025 hakijoita oli keskimäärin 7,5 hakijaa tehtävää kohden, kun vuonna 2024 hakijoita oli 5 tehtävää kohden. Sairauspoissaolot vähenivät jo toista vuotta peräkkäin. Vuonna 2025 sairauspoissaolojen määrä laski 0,7 päivää henkilötyövuotta kohden edellisvuoteen verrattuna.
Organisaatiota on madallettu ja johtamisjärjestelmää kevennetty. Muutoksissa toimialajohtajien määrä väheni kahdella, vastuualuejohtajien määrä kahdeksalla ja vastuuyksikköjohtajien määrä viidellä. Lisäksi johtamis- ja esihenkilötehtäviä vähennettiin alemmilta organisaatiotasoilta. Tavoitteena on selkeyttää johtamista, vähentää päällekkäistä hallintoa ja siirtää päätöksentekoa lähemmäs yksiköiden arkea.
Vuoden 2025 aikana on panostettu myös henkilöstön hyvinvointiin ja osaamiseen. Muutoksina työterveyshuollon toimintamalleja uudistettiin ja palkanlaskentapalvelut siirtyivät hyvinvointialueen omaksi toiminnaksi.